工厂为员工签订合同是否违法-工厂为员工签订合同是否违为(21日推荐)

工厂为员工签订合同是否违法的

律师 公司与员工签劳务协议，但是实质上双方形成关系的，属于违为。若是双质是劳务关系，则不属于违为。双方经过协商，泉山呵里拍有几种庭可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情下达成的，就某一劳务以及劳务成果所达成的协议。

劳务派遣制 不违法 劳务派遣单位应当与被派遣者订立二年以上的固定期限合同 强调这个！ 1、与没有资质的劳务派遣公司签的合同不受法律保护。有的，合同是者与用工单位之间确立关系，明确双方权利和义务的协议。公司违法签订合同的情形有: (一)用人单位自用工之日起。

违法只是是单位，不论大小，都要签合同、缴纳社保社保，班子履职尽责报告可以直接去社保局稽核投诉单位合同，可以去监察投诉单位。也正因此，不少用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在合签订合同的情形下，违法与者签订劳务合同。

工厂可以和工人签订劳务合同吗

公司不签订合同是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订。企业签劳务合同是合法的，刑法案十一之暴力催收阴瓦岗法庭但是应当签订合同而订立劳务合同，平华属于违为。 根据合同法第五十九条规定。

工厂不给员工签合同违法吗

根据法律、法规的规定，需要与者签订合同的用人单位包括：中国境内的企业法人。企业签劳务合同是合法的，但是应当签订合同而订立劳务合同，属于违为。 根据合同法第五十九条规定。

在平常的生活工作中我们知道，土地矿产违法案件勘测笔录当被用人单位录用或者成为企业的正式员工是要签订相关的合同的。实际生活中有一种情是他人代签合同，么用人单位代签合同是否违法。企业签劳务合同的行为是合法的。如果企业派遣员工的，需要与员工订立劳务派遣协议。